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          期刊投稿 > 期刊百科

          人力資源管理師高級職稱評審資格條件

          2021-07-21

          人力資源管理專業,設初級、中級、副高級、正高級四個層次,對應名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

          人力資源管理師高級職稱評審資格條件

          一、 高級人力資源管理師基本條件

          (一)政治素質、職業道德要求

          擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,遵守中華人民共和國憲法和相關法律法規,熱愛人力資源事業,具有良好的職業素養和敬業精神,恪守職業道德,樹立誠信意識,踐行行業規范,弘揚行業新風。

          出現下列情形,按相應方式處理:

          (1)年度考核基本合格(基本稱職)或不合格(不稱職)的,該考核年度不計算為職稱申報規定的資歷年限。

          (2)受到黨紀、政務、行政處分的專業技術人員,在影響期內不得申報職稱評審。

          (3)存在偽造學歷、資格證書、任職年限等,以及提供虛假業績、虛假論文或著作、剽竊他人作品和學術成果等弄虛作假行為的,一經查實,取消其當年申報資格。

          (4)在從事人力資源工作中有違法行為,或造成重大經濟損失、惡劣社會影響的,不得申報。

          (5)有其他嚴重違反評審規定行為的,不得申報。

           

          (二)繼續教育要求

          任現職以來,按照《江蘇省專業技術人員繼續教育條例》的要求,結合本專業實際工作需要,參加繼續教育,并將繼續教育情況作為職稱評審的重要條件。

           

          (三)學歷、資歷條件

          參加高級經濟專業技術資格考試成績合格且在有效期內,符合下列條件之一的,可申報評審高級人力資源管理師職稱:

          (1)具備博士研究生學歷(博士學位),取得人力資源管理師(或相關專業中級職稱,下同)資格后,從事本專業工作滿2年。

          (2)具備碩士研究生學歷(碩士學位)、或第二學士學位或研究生班畢業、或大學本科學歷或學士學位,取得人力資源管理師資格后,從事本專業工作滿5年。

          (3)具備大學??茖W歷,取得人力資源管理師資格后,從事本專業工作滿10年。

          第九條  專業理論知識要求

          (1)系統掌握本專業基礎理論知識和專業技術知識,掌握相關專業知識。

          (2)熟悉國家相關法律、法規、規章和政策,熟練掌握人力資源專業標準、規范、規程、規章,推動人力資源工作有序開展。

          (3)了解本專業國內外最新理論、知識及其發展趨勢。

          (4)具有較強的理論研究能力,能夠指導人力資源管理專業初級、中級專業技術人員或培養、指導本專業本科生開展人力資源相關工作。

           

          (四)工作經歷(能力)、業績、成果要求

          (1)對公共人力資源服務機構中從事人力資源工作的專業技術人員,任現職以來,須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條:

          1. 作為單位負責人,從事人力資源工作5年以上;或作為骨干,從事人力資源工作8年以上。

          2. 主持或作為骨干,在組織實施人才引進、就業促進、創業培訓、技能鑒定、社會保障服務、勞動關系協調等工作中,對推進公共人力資源服務作出重要貢獻,并創造出明顯的社會效益(以市級以上行業主管部門證明為準)。

          3. 主持或作為骨干,參與制定市(廳)級以上促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系等相關政策、規劃、標準,經主管部門批準付諸實踐,取得較好的社會效益(以市級以上行業主管部門證明為準)。

          4. 主持或作為骨干,參與完成總價值超過200萬元以上公共人力資源服務重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面等工作,并取得明顯的社會效益。

          5. 主持或作為骨干,參與1項以上國家、?。ú浚┘壔?項以上市(廳)級公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目方案的組織實施,并取得較好的社會效益。

          6. 主持或作為骨干,策劃和組織實施1場以上市(廳)級高層次人力資源行業論壇、發展研討會、項目對接會等重大活動,取得較好的社會效益。

          7. 主持或作為骨干,在市(廳)級以上人力資源專業個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。

          8. 主持或作為主要人員,編寫或修訂1部以上公開出版發行的公共人力資源服務相關的專著(含標準、規范、規程、教材或技術手冊),或承擔1項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題,或承擔2項以上市(廳)級人力資源管理重點課題的研究。

          9. 作為主要撰寫人,在?。ú浚┘壭袠I發展論壇、理論研討會上發表具有較高水平的學術報告;或在?。ú浚┘壭袠I課題調研活動(有立項通知、結果公告等)中提交具有較高水平的研究報告;或在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業報紙學術理論版,專業學術期刊、核心期刊上發表具有較高水平的人力資源專業論文。以上撰寫要求總篇數不低于3篇,對具有本專業本科及以上學歷的人員,篇數可減少1篇。

          10. 作為主要撰寫人,為解決本單位(地區、部門)人力資源服務問題撰寫的調研報告、決策咨詢、政協提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。

           

          (2)對經營性人力資源服務機構中從事人力資源工作的專業技術人員,任現職以來,須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條:

          1. 作為單位負責人,從事人力資源工作5年以上;或作為骨干,從事人力資源工作8年以上。

          2. 作為單位負責人,通過實施人力資源管理優化,企業近3年年均營業總收入超過3000萬元,年均納稅總額超過300萬元。

          3. 作為單位負責人,主持設立1家以上境外分公司(辦事機構),或設立5家以上境內分公司(辦事機構),取得較好的社會效益和經濟效益。

          4. 主持或作為骨干,帶領或幫助所在單位創新產品和服務,取得2項以上自主知識產權或關鍵產品(以批文或證書為準),或在推進人力資源服務產品、技術和模式創新等方面取得重要突破(有項目方案、可行性評估和專家論證結果),并創造出明顯的社會效益和經濟效益。

          5. 主持或作為骨干,參與完成總價值超過300萬元以上人力資源服務重點項目的投入、咨詢、評估或論證等方面等工作,經實踐證明取得較好的社會效益和經濟效益。

          6. 主持或作為骨干,參與組織1場以上高層次人力資源行業論壇、發展研討會、項目對接會等重大活動,取得較好的社會效益和經濟效益(以省級以上行業主管部門、公共人力資源服務機構、行業組織證明為準)。

          7. 主持或作為骨干,在市(廳)級以上人力資源專業個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。

          8. 主持或作為主要人員,編寫或修訂1部以上公開出版發行的人力資源服務相關的專著(含標準、規范、規程、教材或技術手冊),或承擔1項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題,或承擔2項以上市(廳)級人力資源管理重點課題的研究。

          9. 作為主要撰寫人,在?。ú浚┘壭袠I發展論壇、理論研討會上發表具有較高水平的學術報告;或在?。ú浚┘壭袠I課題調研活動(有具體通知、結果公告)中提交具有較高水平的研究報告;或在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業報紙,專業學術期刊、核心期刊上發表具有較高水平的人力資源專業論文。以上撰寫要求總篇數不低于3篇,對具有本專業本科及以上學歷的人員,篇數可減少1篇。

          10. 作為主要撰寫人,為解決本單位(地區、部門)人力資源服務問題撰寫的調研報告、決策咨詢、政協提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。

           

          (3)對企事業單位中從事人力資源工作的專業技術人員,任現職以來,須同時具備1-7條中3條和8-10條中1條:

          1. 主持或作為骨干從事人力資源工作5年以上。

          2. 主持或作為骨干,建立人力資源管理體系,在推進人力資源管理創新方面取得重要成果(有項目方案、可行性評估和專家論證結果),明顯提高員工效率和組織效率。

          3. 主持或作為骨干,注重人力資源的有序開發,建立符合單位實際情況的員工職業生涯規劃、薪酬體系與激勵機制等,受到單位員工的普遍認同(以獲得參評人數一半以上滿意度調查結果為準)。

          4. 主持或作為骨干,在促進就業和優化人才配置等方面作出重要貢獻(以省級以上行業主管部門、公共人力資源服務機構、行業組織證明為準)。

          5. 主持或作為骨干,參與完成總價值超過200萬元以上的人力資源管理策劃、評估、招聘或培訓等項目,經實踐證明取得良好的社會效益和經濟效益。

          6. 主持或作為骨干,參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式,有1項以上自主知識產權或關鍵產品(以批文或證書為準),并創造出明顯的社會效益和經濟效益。

          7. 主持或作為骨干,獲得市(廳)級以上優秀管理獎項,或在市(廳)級以上人力資源管理個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽(以批文或證書為準)。

          8. 主持或作為主要人員,承擔1項以上?。ú浚┘壢肆Y源管理重點課題,或2項以上市(廳)級人力資源管理重點課題的研究。

          9. 作為主要撰寫人,在?。ú浚┘壭袠I發展論壇、理論研討會上發表具有較高水平的學術報告;或在?。ú浚┘壭袠I課題調研活動(有具體通知、結果公告)中提交具有較高水平的研究報告;或在?。ú浚┘壱陨先肆Y源專業報紙,專業學術期刊、核心期刊上發表具有較高水平的人力資源專業論文。以上撰寫要求總篇數不低于3篇,對具有本專業本科及以上學歷的人員,篇數可減少1篇。

          10. 作為主要撰寫人,為解決本單位(地區、部門)人力資源管理問題撰寫的調研報告、決策咨詢、政協提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。

           

          二、高級人力資源管理師材料和填報規范

          1. “專業技術資格評審申報表”(簡稱“申報表”下同)一式2份。

          2. “江蘇省申報高級專業技術資格人員情況簡介表”1份。

          3. 提交記載取得現專業技術資格后完成繼續教育情況,并經審驗合格的《專業技術人員繼續教育證書》(原件及復印件)。

          4.提交由政府教育行政部門認可的學歷(學位)證書,政府人力資源社會保障部門認可的專業技術資格證書、職業資格、職業技能等級等證書(須經評委會認定),任職聘書(聘文)的原件及復印件。

          5. 提交反映本人主要業績的專業技術工作總結1份,業績成果證件、證明和輔助證明材料(包括獲獎證書、資質證明、知識產權證明、與成果相對應的公開發表的論文等)的原件及復印件,并經單位核實確認。

          以上提交的材料若是復印件,須經單位核實、蓋章,經辦人簽名,并注明核實的年月日,所有材料必須按要求的格式進行分類整理、裝訂。

           

          高級人力資源管理師職稱論文發表期刊

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          1、《現代商業》知網收錄

          復合影響因子:0.325

          6000字符3版起發

          欄目:產業研究、資本運營、金融視線、市場營銷、財會研究、商業流通、宏觀經濟、人力資源、區域經濟、電子商務、公共管理等

          《現代商業》

          2、《企業改革與管理》知網收錄

          復合影響因子:0.230

          3600-3800字符2版發 

          欄目:管理研究、知識經濟、企業文化、人力資源、經營之道、區域經濟、產業觀察、商業經濟、市場營銷、電子商務、國際貿易、財會天地、統計審計 (醫院和學校文章內容的不收、黨建思政不收)

          《企業改革與管理》

           

           

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