浙江機動車檢測鑒定高級職稱評審條件、量化標

職業素養10分

職業道德2分

任現職以來，獲得遵守法規、公德、規章制度方面的獎項（如：道德先鋒、職工之星等）

市級（省屬大型企業集團）及以上、

2

不同年份、不同獎項可累加

縣區級（省屬大型企業集團一級子分公司、市屬企業）、

1.5

街道和中型企業、

1

社區和小型企業

0.5

愛崗敬業

10分

獲評勞動模范、工匠、五一勞動獎章等

國家級

10

本項不累計

可以累計

省級

6

地市級

4

縣區級

2

任現職以來，被評為先進生產工作者、優秀黨員等

大型企業集團（省屬企業）

4

不同年份可累加

大型企業（或市屬企業）

3

中型

2

小型及以下企業

1

任現職以來，獲敬業愛崗、團結向上、學習進取、責任心強等相關方面的獎項（如：學習之星、勞動標兵等）

市級（省屬大型企業集團）及以上

2

不同年份、不同獎項可累加

縣區級（省屬大型企業集團一級子分公司、市屬企業）

1.5

街道和中型企業

1

社區和小型企業

0.5

一級指標各項可以累計，最高10分

專業知識

10分

學歷10分

博士

/

10

取最高分

碩士

本專業

8

非本專業

6

年限5分

技術工作年限

本專業

（M=0.5分/年）

5

計分：

N*M

1.N工作年限

2.每年賦分M

（下同）

職務5分

單位技術負責人

大型企業

5

取最高分

中小型企業

2

部門技術負責人

大型企業

2

中小型企業

1

繼續教育5分

培訓、進修、研修、學術會議、遠程教育等

本專業或相近專業

5

年均課時≥150學時/年

1．近三年年均課時；

2．最高5分；

3

年均課時≥120學時/年

　一級指標各項可以累計，最高10分

技術水平

20分

研究項目20分

國家級

級別賦分M=20分/項；

20

排名計分：

主持：N*M,

為主：0.7*N*M,  

參與：0.4*N*M,

1.項目數N≤5；

2.級別項目賦分M；

3.中小企業項目需結項。

4.分值計算：

可以累計；

5.最高20分；

6.“主持”是指第一完成者，“為主”是指排名前3位完成人，“參與”是指其他佐證材料記載的全部人員；

省部級

級別賦分M=16分/項；

20

地市級（省屬集團企業）

級別賦分M=8分/項；

20

縣區級（市屬企業及相當規格）

級別賦分M=4分/項；

20

中小企業

級別賦分M=2分/項；

10

成果獎勵20分

國家級

獲獎級別賦分F=20；

20

每項獎勵計分：

1）獎勵等級分M：

一等獎：M=F,

二等獎：M=0.8*F,

三等獎：M=0.6*F,

2）排名計分：

主持：N*M,

為主：0.7*N*M,  

參與：0.4*N*M,

1.獲獎項目數N≤5;

2.獲獎級別F：

國家級、省部級、地市級、縣區級；

3.分值計算：

1)可以累計；

2)不同獲獎級別相同內容成果獎勵只計1次；

4.最高20分；

5.“主持”是指第一完成者，“為主”是指排名前3位完成人，“參與”是指其他佐證材料記載的全部人員；

省部級

獲獎級別賦分F=16；

20

地市級（省屬集團企業）

獲獎級別賦分F=8；

20

縣區級（市屬企業及相當規格）

獲獎級別賦分F=4；

20

標準制定20分

國家、行業

級別賦分M=20分/項；

20

排名計分：

主持：N*M,

為主：0.7*N*M,

參與：0.4*N*M,

1.標準數N≤5；

2．級別賦分M；

3.分值計算：

可以累計；

4.最高20分；

5. “主持”是指第一完成者，“為主”是指排名前3位完成人，“參與”是指其他佐證材料記載的全部人員；

省級、行業

級別賦分M=16分/項；

20

地市級、行業

(省屬大型企業)

級別賦分M=8分/項；

20

縣區級（市屬企業及相當規格）

級別賦分M=4分/項；

20

中小型企業

級別賦分M=2分/項；

10

專利

20分

發明專利

賦分M=6分/個；

20

排名計分：

主持：N*M,

為主：0.7*N*M,

參與：0.4*N*M,

1.專利數N≤5；

2．專利賦分M；

3．分值計算：

可以累計；

4．最高20分；

5. “主持”是指第一完成者，“為主”是指排名前3位完成人，“參與”是指其他佐證材料記載的全部人員；

實用專利

賦分M=3分/個；

15

軟件著作權

賦分M=2分/個；

10

一級指標各項可以累計，最高20分

業績成果

60分

大師工作室

50分

國家級

賦分M=50分/個；

50

排名計分：

M/1,

0.5*M/2-6,

0.1*M/7--,

1.工作室賦分M；

2.分值計算：

取一個工作室計分。

3.大師工作室領辦人1，核心成員2-6名，其他成員第7名及后；

省部級

賦分M=30分/個；

30

地市級（省屬集團企業）

賦分M=20分/個；

20

縣區級（市屬企業及相當規格）

賦分M=10分/個；

10

競賽獲獎30分

國家級及以上

賦分M=30分/項

30

1.獲獎名次計分：

N*M/1,

0.8*N*M/2,

0.7*N*M/3,

0.6*N*M/4,

0.5*N*M/5,

0.4*N*M/6, 0.2*N*M/7--,

2.獲獎等級計分：

N*M/1,

0.8*N*M/2,

0.6*N*M/3,

0.2*N*M/4

1．不同系列競賽項目數N;

2．競賽級別M：

國家級、省部級、地市級、縣區級—指其級別的一級賽項，二級賽項級別降一級。；

3．獲獎成績：

1）名次：1/2/3….

2）等級：一等獎/1、二等獎/2、三等獎/3、優勝獎/4；

4．分值計算：

1)同系列競賽取一個獲獎成績計分；

2)不同系列競賽獲獎可以累計；

3）獲獎等級中若出現（名次+等級），取一種計算。

5．最高30分；

省部級

賦分M=20分/項

30

地市級

賦分M=10分/項

30

縣區級（市屬企業及相當規格）

賦分M=5分/項

30

資質證書5分

高級或國際互認的資質證書

本專業或相近專業

賦分M=2.5分/本

5

計分：

N*M

1.證書數N;

2.證書賦分M

3.可以累計；

4.最高5分；

中級

本專業或相近專業

賦分M=1分/本

3

人才培養5分

作為企業人才導師或培訓師，直接管理的下屬技術和管理能力明顯進步，對企業發展作出相應貢獻

行業、企業、學校培訓授課或指導比賽或能力驗證活動裁判；

計分權重M=1/天,天數N,

5

計分：

N*M

N=累計課時/6

1.N近5年累計參與的天數或次數；

★授課指導按6課時計1天計量；

★裁判按參加次數計量；

2.M各類項目的計分權重；

3.需要證明材料、課表、課時安排等；

4.可以累計；

5.最高5分

參與企業內部技術人員培訓的授課數：

計分權重M=0.2/天,天數N,

4

擔任市級以上技能比賽裁判

計分權重M=1/次

4

專業技術工作業績40分

作為主要承擔者完成生產（管理）等方面的技術基礎、技術服務、技術革新等項目，對行業企業具有重要影響，并取得較大經濟效益和社會效益?；蛟陂_拓新領域、攻克難關、解決疑難問題、高端技能人才培養中作出貢獻者。

作為技術專家為行業企業提供技術支持，進行各類認證評審、解決多項疑難問題或重大檢測鑒定項目，解決的疑難問題和檢測鑒定項目在行業中具有一定影響力，產生良好社會效益

40

1.由評審專家根據提供的評審材料判定每個項目的分值； 

2.可以累計；

3.最高40分；

作為技術專家為本企業解決多項一般性的技術問題或檢測鑒定項目，提升效率，產生良好的社會效益

30

一級指標各項可以累計，最高60分

加分項

10分

論文

5分

一級期刊或SCI/EI全文收錄

（或國家、省部級行業會議或系統交流并施行的）

賦分M=3分/篇；

5

排名計分：

主持：N*M,

為主：0.7*N*M,

參與：0.4*N*M,

1.論文數N≤5；

2.論文賦分M；

3.分值計算：

可以累計；

4.最高5分；

5.“主持”是指第一完成者，“為主”是指排名前3位完成人，“參與”是指其他佐證材料記載的全部人員；

二級期刊

（或行業專業期刊發表的論文經專家認定具有較高的實際運用價值的）

賦分M=2分/篇；

5

其他正式期刊（或國家、省部級行業會議或系統交流匯編）

賦分M=1分/篇；

5

專著

教材

5分

學術論著

賦分M=3分/篇；

5

排名計分：

主持：N*M,

為主：0.7*N*M,

參與：0.4*N*M,

1.教材數N≤5；

2．教材賦分M；

3．分值計算：

可以累計；

4．最高5分；

5. “主持”是指第一完成者，“為主”是指排名前3位完成人，“參與”是指其他佐證材料記載的全部人員；

正式出版教材

賦分M=2分/篇；

5

內部使用教材

賦分M=1分/篇；

5

加分項最高10分

備注：總分110分，各子項得分累計不超過上一級指標最高賦分。